L’absentéisme au sein des services municipaux est en hausse. Au-delà des impacts
financiers, il a des répercussions sur la qualité du service public mais surtout sur le bien-être
des agents de la Ville.
L’équipe municipale dit placer le développement durable au cœur de son action. Cela ne
se résume pas au prisme environnemental. Il doit également prendre en compte tout un pan
bien-être dont la qualité de vie au travail.
Cet absentéisme ne doit pas être une fatalité. Il est temps de mener une étude sur ses causes
afin de le réduire en adoptant des solutions simples et pragmatiques comme :
- Un meilleur traitement des risques professionnels via un suivi et une évaluation
annuelle des actions décidées - Un renforcement du dialogue social
- Une gestion de ressources humaines améliorée : sensibilisation des agents, gestion
prévisionnelle des remplacements et des effectifs - Une organisation plus efficace des services
Ce travail devra se mener avec les agents et les élus des différents groupes et aboutir sur un
plan d’actions à court, moyen et long terme pour le bien des agents municipaux et une
amélioration de la qualité des services rendus aux Soriniérois.
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